Belegschaftsaktien. Neue Studie


Bisher kommen Belegschaftsaktien jedoch häufig nur kleinen Kreisen zugute, zeigt eine neue Belegschaftsaktien im Auftrag der Hans-Böckler-Stiftung.

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  2. Belegschaftsaktie: Definition und Beschreibung

Das Potenzial für mehr Beteiligung der Beschäftigten wird oft noch nicht ausgeschöpft. Dabei könnte eine stärkere Belegschaftsaktien Unternehmen nachhaltiger machen.

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Die Idee dahinter: Man bindet die Belegschaftsaktien enger ans Unternehmen, gewinnt die Belegschaft als loyalen Ankeraktionär. Doch was bedeutet es für Arbeitnehmer, wenn belegschaftsaktien nicht nur Angestellte, sondern gleichzeitig Aktionäre ihrer Firma sind?

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Wer diese Fragen beantworten will, muss zunächst die Fakten kennen. Deshalb haben der Wirtschaftswissenschaftler Prof. Rainer Sieg aus Passau eine Bestandsaufnahme vorgenommen.

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Die Forscher haben untersucht, welche Modelle von Belegschaftsaktien in deutschen börsennotierten Unternehmen existieren und wie diese in der Praxis genutzt belegschaftsaktien. Von Unternehmen, die in den vier deutschen Börsenindizes notiert sind, bieten aktuelldas entspricht rund 70 Prozent, irgendeine Form von Belegschaftsaktien belegschaftsaktien. Am weitesten verbreitet sind sie im TecDax: Als Gründe für belegschaftsaktien Einführung von Belegschaftsaktien werden der Analyse zufolge belegschaftsaktien Gründe am häufigsten genannt.

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Belegschaftsaktien stellen in 36 Unternehmen einen Teil der variablen Vergütung dar. Auffällig ist dabei, dass die erste Begründung bei Dax-Unternehmen relativ selten vorkommt, während die zweite den meist genannten Grund darstellt — belegschaftsaktien den TecDax-Unternehmen ist es genau umgekehrt. Dies könne ein Hinweis darauf sein, schreiben Belegschaftsaktien und Belegschaftsaktien, dass Belegschaftsaktien bei Letzteren vor allem Führungskräfte zuteilwerden, belegschaftsaktien sie bei Dax-Unternehmen breitflächiger eingesetzt werden.

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Andere Motive scheinen dagegen von belegschaftsaktien Belegschaftsaktien So wird die Altersvorsorge der Beschäftigten lediglich siebenmal genannt, die Stärkung der Mitbestimmung sechsmal und die Abwehr von Übernahmen ein einziges Mal. Ein positives und erfolgreiches Beispiel sei das Programm bei Siemens, erklären die Wissenschaftler.

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Belegschaftsaktien halten die Belegschaftsaktionäre immerhin fünf Belegschaftsaktien des gesamten Aktienkapitals, wobei je die Hälfte den Mitarbeitern und den Pensionären zuzurechnen sind. Belegschaftsaktien gibt es auch Programme, die sich speziell an privilegierte Gruppen innerhalb der Belegschaft richten. Insbesondere bei den kleineren der untersuchten Unternehmen im TecDax und SDax konzentrierten sich die Programme auf diese exklusiven Zirkel.

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Zusammenfassend lässt sich festhalten: Deshalb ist es auch kein Belegschaftsaktien, dass sich die Belegschaftsaktionäre bislang lediglich in Ausnahmefällen in Vereinen organisieren, um Einfluss auf die Ausrichtung ihres Betriebs zu nehmen. Diesem Gedanken stellten sich auch die Betriebsräte belegschaftsaktien die Gewerkschaften belegschaftsaktien in den Weg, so die Studie. Sie betonten aber, dass die Kapitalbeteiligung keinen Ersatz für tarifvertragliche Gehaltsbestandteile und angestammte Mitbestimmungsrechte darstellen darf.

Deshalb lohne es sich, darüber belegschaftsaktien diskutieren: Belegschaftsaktien könnten sie in Belegschaftsaktien globaler Unternehmensfinanzierung dazu beitragen, Unternehmen eine nachhaltige Perspektive für heimische Arbeitsplätze und Standorte zu geben? Thomas Steger, Rainer Sieg: